不跳槽的那些人都在想什么
从第一次见客户紧张到声音打颤，保持微笑到脸抽筋，到现在面对不同脾性的客户也能侃侃而谈，甚至还能发展成私交不错的好友，虽然职位上没有太大的变化，自己也被虐到“扒了层皮”，但治好了困扰我二十多年的聊天尴尬癌，也锻炼成了提案小达人。领导也开始放心把一些优先级比较靠前的客户交给我了。可如果执着的不够久，也不会有现在的小有成绩。
现在依旧会被朋友“控诉”放鸽子，对客户可以24小时on call，对他们却是offline，也依旧会被爸妈唠叨，这份工作忙到都没时间找对象。但作为一名90后，已经被叫嚣着到了“中年”，这时候还不舍得拼一下，那才是浪费。
刚工作的时候还不流行gap year，但中间也裸辞去穷游，把积蓄花的一分不剩，那时候觉得自己潇洒得很。现在不敢了，结婚三年，去年有了宝宝，又赶上买房前的“压力期”，轻易没动过“辞职”的念头。因为从“风险评估”来看，跳槽这事儿极有可能不划算。
工作久了，或许是没了当初的锐气和任性，偶尔受点小委屈，忍忍也就过去了，职场上这点事儿还不挺正常吗？但“骂我可以，别扣我工资”，这话我同意。有些人愤愤不平，90后活出了自己，80后活得不随心。但其实多了这份家庭责任感让我们怀揣压力，也幸福的充实。我们也任性过，只不过是曾经。不说了，下个月摇号，希望可以中。
很多人说，70后普遍待的都比较稳当，但也是升职耗时最长的。这一点我完全符合。在这一行干了这么多年，到了稳定期，舍不得也更没有转行的念头。尤其是人到中年，可选择的并不多，要跳槽去重新管理另一个团队，也要花费一定的时间成本，所以我觉得不如把目前的工作做得更深入一些。
这几年从传统电台转型过来，我们开发了客户端，做起了线上节目，也玩起了新媒体。很多事情都是新尝试，所以我们也吸纳了不少新生力量，让整个团队活跃起来。现在每天都被这些93、94的“小鲜肉”包围，听他们的鬼马想法，我们这些“老家伙”就站在经验的角度上分析可行性，有时候会擦出不一样的火花。
职场上没有所谓的舒适区，也没有“倚老卖老”。想要做的更好，就要不断“尝鲜”。
别看我整体时间工作不长，但已经换过四份，中间试过三个月跳一次，听得最多的就是“你又换了？”。去过“所谓”的大平台，但通常领导一句“你就照着之前做就成，不要给自己找麻烦”，让我觉得自己任何想法都是多余；也跟过创业项目，随着老板跑前跑后，把他的想法落成方案，但被画了半年的“大饼”，毕竟不能充饥。
跳的多了也矛盾，每份工作都全身心投入过，因为这样那样的原因离开，所以也就更期待一份适合自己的工作。而遇到“现任”公司，有种“看对眼”的赶脚，而前几份工作的经历也没白费。经历过前任公司冗杂的办事流程，我如今处理起来文件更细心。跟着前任老板修改过无数次方案，所以我对待项目抗压力和耐力也不差。
找工作就像谈恋爱，每次经历都会让你成长。所以，前期折腾点不要紧，总有一份会适合自己。
如果把“码字”当成一种谋生手段，那么做技术很难找到成就感。目光盯着显示器大小的地方，每天要“刨地”几遍。虽然这一行工资不会太低，但也要面临各种压力。这几年技术风口的不断变化，也“搅动”了很多人的心，换着方向跑……
但做技术除了动动手指，还需要有点“匠心”。变化再快的风口，只有躁动的情绪，没有潜心的投入也于事无补。或许有人听过10000个小时定律，当一个人想在一个领域做到“擅长”，没有长时间专注的投入几乎是不可能的。对于技术研发的这份执着，父亲给我的影响很大。从技术员、工程师再到高级工程师，父亲在工作之余始终坚持学习，直到现在技校使用的教材还是父亲编写的。
十四年前，当我从一名北大老师“跳槽”到西门子“码代码”，同事们跟我说，“你会后悔的”。可能他们最初和我一样，把它当成了一家“做手机”的企业。面试之前，我也是这么认为的。
十四年后，我想通过我的故事告诉大家，这家企业如今拥有着最为全面的工业数字化、基础设施、医疗、能源等场景应用，让我们“码字耕地”的工作，不仅与人们生活息息相关，对社会发展也有着更深层意义，比如方便人们生活的智慧医疗、智慧交通，也大多是来自于我们的杰作。所以身边的同事很少有跳槽的。
一说到程序员、码农这些数字化领域的从业者，很多人会不经意间想起某些固化的标签，但他们可不是永恒的“条纹衫”，他们正在用自己的双手为我们的智慧生活创造更多可能性。这里还有很多可爱的工程师，同时也是不跳槽分子的故事，可以通过扫描二维码来了解。
